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芝加哥教師今日舉行大罷工 30萬孩子沒學上


更新日期:2019-10-18 16:38:28來源:網絡點擊:1495746
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據今日美國報道,美國芝加哥的教師們于10月17日(美國時間,下同)舉行罷工。此外,當地支持教師的其他工會組織、公共場所的工作人員也都計劃一起罷工游行。屆時,罷工預計將影響當地近4萬名政府人員的工作和30萬學生及其家人的生活。

30萬學生沒學上 這次罷工影響有多大?

芝加哥教師今日舉行大罷工 30萬孩子沒學上

芝加哥教師工會主席Jesse Sharkey宣布罷工

據芝加哥論壇報報道,芝加哥教師工會此前以94%的教師投票贊成作為結果,授權進行罷工。本周三,教師工會聯合公立學校非教職職員、芝加哥公園管理局雇員的工會組織,發布了聯合罷工聲明,教師代表們聚集在工會大廳,稱已經做好了充分的準備,會全力以赴投入罷工中。

這意味著,芝加哥公立學校2.5萬名加入工會組織的教師,約7000名教學輔助人員(保安、校車助理、課堂特殊教育助理等),以及芝加哥公園管理局2500名左右的員工,從10月17日起聯合罷工。

據美國國家公共電臺網報道,在公立學校就讀的大約30萬名學生將受到此次罷工影響。而其他6.2萬名就讀于私立學校的學生不會受到影響。

有關官員說,屆時學校將照常開放,由校長和其他行政人員照看和管理需要上學的兒童。他們還告訴家長,他們可以帶孩子去圖書館和一些社區組織。

不過,罷工期間將取消所有的學生課后活動,也將無法提供交通保障。也就是說,罷工期間將沒有校車接送學生。由于公園管理局雇員工會也將參與罷工,教師罷工期間將只有“有限的公園、圖書館”對公眾開放。

芝加哥市長:談判正在進行中,會盡力達成公平協議

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芝加哥市長萊富特(左)、芝加哥公立學校總監Janice Jackson(右)聯合舉行新聞發布會

針對芝加哥教師工會的罷工聲明,芝加哥市長萊富特立即公開回應指出,如果教師工會舉行罷工,芝加哥學校仍將對學生開放,并“確保孩子們有一個安全的環境”。市長還表示,市政府“將盡一切可能達成公平協議,以避免罷工。”

“我對教師工會決定停工并強制取消課程感到非常失望,因為我覺得我們經過很長一段時間的真誠協商已經解決了問題,”萊富特在周三晚上補充道。“我們針對教師工會在談判中提出的核心問題提供了一份具有歷史意義的方案,包括教師補貼、人員配備和班級規模等。”

但顯然工會對政府的方案存在不滿,目前工會尚未接受學區提供的工資和福利,但談判團隊尚未對市長的提議提出主要反對意見。

年薪十萬美元還不夠 工會罷工到底為了啥

芝加哥論壇報報道稱,工會的一個關注點是薪資問題。在罷工前的談判中,芝加哥教師工會要求在未來三年內給教師漲薪15%。市政府則同意在未來五年內給教師漲薪16%。

目前,芝加哥公立學校教師的平均年薪為7.9萬美元。按照市政府漲薪16%的新合同,五年后公立教師的平均年薪將超過10萬美元,但似乎工會仍對漲薪幅度有所不滿。

同時,除了薪資待遇問題,工會還有一個關注點,那就是班級規模和學校人員設置問題,工會在談判中提出要縮小班級規模,招募更多的圖書館館員、學校護士、社工等。教師工會認為需要通過罷工來解決這些矛盾,以迫使政府解決問題。

芝加哥教師工會主席杰西·沙基說:“我們還沒有實現為芝加哥的兒童和教師帶來公正和高質量學校的目標。要想讓教師們認真,勤勉地投入教學工作,這些條件都是必須的。我們需要能給我們尊嚴和尊重的工資和福利,這也是我們為什么要罷工。我們會堅持訴求,直到教師和兒童們的教學和學習環境得到改善。”

組織罷工不止一次!芝加哥教師工會(CTU)有多牛?

芝加哥教師罷工可不止一次了!每一次都是由芝加哥教師工會組織的。多年來,芝加哥教師工會一直致力于維護教師利益。自從當前的領導層在2009年接管CTU之后,它一直致力于關注社會公正問題,而傳統的工會一般只關心成員能不能吃飽飯,待遇怎么樣。

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2012年前罷工的場景

2012年,工會發表了一份名為《學生應得權益》的宣言,詳細闡述了縮小班級規模、增加工作人員(如圖書管理員、社會工作者和輔導員)的必要性。同年9月11日,CTU還組織了一場為期9天的大規模罷工,導致35萬名幼兒園、小學和中學學生無法上課。原因是市長伊曼紐爾推出的教育改革方案引發了全市教師不滿。

2016年4月1日 為爭取教育資金,美國芝加哥市教師工會舉行為期一天的大罷工,超過34萬公立學校學生當天課程被取消。

在今年的談判博弈中,工會提出了教師薪資和學校班級規模、人員配置問題,工會認為這是一個為教師們爭取權益的好機會,因為今年芝加哥拿出了更多的財政開支用于教育領域,但政府在教育方面也有預算赤字,這使得爭取更多資源變得困難。

美國工會權力怎么這么大?

美國的工會曾有過輝煌的過去。在18世紀中葉,美國各行業開始零星出現工會的影子,比如印刷工人、木工行業等,都通過各自工會組織的游行活動,爭取到了更高的工資。19世紀,美國成立了第一個全國性的工會,并且推動了《公平勞動標準法》的通過,美國人終于有了法定的最低工資、超時工作補償,以及童工法等。在依賴工業和制造業的時代背景下,美國的工會權力在二戰結束后達到頂峰。

現在工會的權力其實不再有過去那么大,盡管工會越發式微,但在美國,有工會仍是一件“政治正確”的事情。一個普遍的邏輯是,一個在美國經營的公司,如果有工會,一定不會被罵;如果沒有或反對工會,則很容易遭批評。

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